360 graden video’s voor het recruitmentproces

Bedrijven maken steeds meer gebruik van 360 graden video’s om potentieel nieuwe werknemers te interesseren voor hun organisatie.

360 graden video’s kunnen worden ingezet om een beter beeld te krijgen van de werkomgeving van de organisatie. Dit ten behoeve van de employer branding. Door middel van 360 graden video’s kunnen werknemers vooraf een duidelijk beeld krijgen wat ze van een organisatie kunnen verwachten voordat men een sollicitatie stuurt. Ook zetten recruiters 360 graden video’s in ter vervanging van een platte vacaturetekst. Het recruitmentproces is redelijk standaard, terwijl 360 graden video’s dit recruitmentproces kunnen versterken om de interesse te wekken van interessante kandidaten.

Door middel van een link dat wordt opgestuurd door de recruiter, kan de kandidaat de 360 graden video’s thuis kijken. Deze 360 graden video’s kunnen meerdere malen worden afgespeeld.

Het weergeven van deze 360 graden video’s kan via meerdere kanalen. Zo kunnen de video’s zowel online als offline worden weergegeven. Men kan de 360 graden video’s online publiceren op kanalen als YouTube en Facebook. Offline kunnen de 360 graden video’s worden afgespeeld op beurzen of promotiedagen.

Daar waar de 360 graden video’s voorheen met name werden gebruikt als entertainment instrument worden deze video’s nu ingezet als middel om kandidaten aan te spreken ten behoeve van de employer branding. De 360 graden video’s kunnen worden ingezet in meerdere fases van het recruitmentproces. Zo kunnen de 360 graden video’s worden ingezet in de voorafase van het recruitmentproces om kandidaten te enthousiasmeren. Maar ook gedurende de sollicitatierondes kunnen de 360 graden video’s worden ingezet om kandidaten op de hoogte te houden.

 

logo-light-header

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *